有老师问股票高杠杆资本分配，新养老金计算办法下，教师职称还有作用吗？如何体现出来？

老养老金发放办法，是以教师退休前一个月工资的一定比例如90%发放，教师职称不同，工资高低不同，副高七级假若每月8000元，退休后养老金就是7200元；中级十级假若是7000元，退休后养老金就是6300元。此种情况下，教师只要退休前一个月评聘上副高，退休后养老金就和评聘副高10年、20年的没有任何差别。

新养老金计算办法，教师退休后待遇由4部分组成：基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金。

基础养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%

过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

职业年金=退休时本人职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。

单从计算公式来看，养老金职工月平均工资、个人缴费指数、缴费年限和个人账户储额相关，看不出与教师职称有什么直接关系。

但个人缴费指数和养老金缴纳，是按工资额度的一定百分比，比如8%、4%等发放，这也就是说，工资高低决定了缴费及指数的高低，而就教师而言，工资高低主要由2个因素决定，一是职称决定的岗位工资，二是年限决定的薪级工资。

年限人人都有，大家都一样，你一年我也一年；但职称不一样，职称是评，同年上岗，甲6年后就可能评聘上中级职称，11年就可能评聘上副高；乙11年才评聘上中级、26年才评聘上副高，这样工资就有了差别。

假若养老保险金每月初级职称每月扣400，中级职称扣500，副高扣700，

这样，甲和乙从第6年就有了差别，到第11年，个人账户养老金甲就比乙多6000元，到第26年，副高又高36000元，总额就差42000元。

职业年金是个人交4%，单位补8%，总数是12%，两人会差63000元。

最为关键的是两个人的缴费指数从第6年起不一样了，一般情况下，初级职称一般小于1，中级职称一般略高1，副高则明显就高了，一般会在1.4以上，最后算出来的平均缴费指数，甲要高于乙3个百分点以上，这样计算出来基础养老金差别就很大了。

假若两人都是60岁退休，教龄都是40年退休，退休年度职工平均工资7678元，则：

基础养老金=7678×0.3÷2×40×1%=460.69（元）

这其实是最保守计算，

个人账户养老金=42000÷139=302.15（元）

职业年金=63000÷139=453.23（元）

对于2014年10月1日后上岗的教师来说，过渡性养老金就没有了。只剩下了基础性养老金、个人账户养老金和职业年金。这样，三项差额是460.69+302.15+453.23=1216.07（元）这样，三项差额是460.69+302.15+453.23=1216.07（元）

不难看出，新养老金计算办法的“多缴多得、长缴多得”在这里体现的是淋漓尽致。对教师来说，就是职称晋得越早越好，越高越好！

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